Conseil & Stratégie

Pilotage & Stratégies

 

  • Analyse stratégique et organisationnelle
  • Optimisation des processus internes
  • Transformation managériale ou organisationnelle
  • Élaboration et suivi de plans d’action
  • Mise en œuvre d’indicateurs de performance
  • Accompagnement dans la gestion du changement 

       

    Parce qu’une stratégie, ce n’est pas un PowerPoint qu’on oublie dans un dossier partagé. C’est un plan vivant, concret, qui s’incarne dans vos équipes et dans vos décisions. Chez Cohésion & Performance Pro, on transforme vos ambitions en actions réelles — et vos changements en leviers durables de réussite.

    Administratif & Financier

     

    • Organisation et supervision administrative
    • Mise en place d’outils de pilotage (budgets, tableaux de bord, reporting)
    • Analyse de rentabilité et gestion de trésorerie
    • Élaboration de business plans et de prévisionnels
    • Accompagnement à la recherche de financements et au contrôle de gestion
    • Optimisation des processus internes et stratégies de croissance

     

    Mon rôle, c’est de transformer la gestion en un levier stratégique. Pas de chiffres pour les chiffres, mais des outils qui servent vos décisions, fluidifient vos actions et redonnent de la clarté à votre quotidien. Parce qu’une entreprise bien pilotée, c’est d’abord une entreprise qui avance avec sérénité et vision.

    Management &  Ressources Humaines

     

    • Gestion des obligations sociales et administratives du personnel
    • Appui au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
    • Suivi du personnel et développement des compétences
    • Accompagnement au changement et à la cohésion d’équipe
    • Structuration des entretiens annuels et plans de formation
    • Analyse des indicateurs RH et optimisation des processus internes

     

    Parce qu’une stratégie RH ne se résume pas à cocher des cases : elle façonne la culture d’entreprise. Mon approche allie rigueur et sens humain pour transformer vos obligations en leviers d’engagement. L’objectif ? Des équipes alignées, motivées, et une organisation qui avance dans la même direction, avec sens et efficacité.

    Une stratégie claire, partagée et suivie, c’est déjà 50 % de la réussite.